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會理職校試行班主任聘科任教師制度

發布者:admin 發布時間:2015-07-16 14:48 閱讀:

為深入貫徹國家及省、州有關中小學人事制度改革的實施意見,建立校內競爭機制,激發全體教師參與學校發展的主動性與積極性,增進教師團隊合作意識,推動教師專業深度發展,優化師資配置結構,促進學校內部管理體制改革,做到人盡其才,事得其人,進一步提高教育教學效益和學校內涵發展,日前,會理職校試行了班主任聘任科任教師制度,由學校行政會研究后聘任的48名班主任與專業部負責人協調聘任科任教師,分別選出了13級、14級和15級各班的科任教師。落聘的教師,第一年學習提高,第二年再次落聘,可參聘學校后勤崗位,第三年繼續落聘,報教育局主管部門。

學校實施班主任聘科任教師制度,是適應當前中職教育改革和人事制度改革的需要。中職教育改革提倡教師的合作意識、團隊意識。這次選聘體現了以教師為本、尊重教師的意愿,從心理上、人文環境方面為教師創造和諧、順暢的工作環境,促進教師主動提高自己的教育教學能力。

盧燕






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蘇華 蘇華,全國政協委員、民建中央常委、中華職業教育社副理事長、民建四川省委副主委、四川省學生體育藝術協會主席 、中華同心溫暖工程基金會副理事長、全國行業職業教育教學指導委員會委員、四川國弘現代教育投資有限責任公司(省屬國有控股企業)董事長。









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