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開價七千為何招不到一個技術工?

發布者:admin 發布時間:2016-09-23 16:26 閱讀:

制造業高級技工缺口超400萬人,襪廠老板稱年輕人不喜歡進工廠,專家稱需花大力氣發展職業教育。

即便把工資提高到比同行業高三成,姜宇依然找不到合適的技術工。

姜宇是一家位于杭州的襪廠老板。按他的說法,在他的工廠里待遇“不會比電子廠差”。但即便每年招的人數并不多,卻并沒有足夠合適的人來應聘。 

姜宇所經歷的正是已經席卷沿海制造業多年的“招工難”,一方面是用工成本上升,一方面則是即便高薪也不易招到合適的技術工,“開價七千難招專業技術工”等消息描述的就是姜宇所面臨的困境。

制造業高級技工缺口超400萬

人社部發布的2015年二季度部分城市公共就業服務機構市場供求數據顯示,從行業需求看,80.6%的企業用人需求集中在制造業、批發和零售業、住宿和餐飲業這三個行業,其中又以制造業占比最高,達34.7%。 

另外,從需求側看,56%的用人需求對技術等級或專業技術職稱有明確要求。其中技師、高級技師、高級工程師、高級工的崗位空缺與求職人數的比率較大,分別為2.0、1.94、1.81、1.77。  

人社部此前另一項統計數據顯示,中國2.25億第二產業就業人員中,僅制造業高級技工缺口就達400余萬人。寧夏寶塔石化集團董事長孫珩超也曾對媒體表示,近幾年,缺少高素質技術工人已成為很多行業的通病。  

技術工缺乏造成了一系列負面影響,其中之一就是導致企業用工成本繼續上升。

“做還是不做呢?不做的話工人工資從哪來?可是做的話卻虧本,小企業承受不住就關門大吉了。”浙江諸暨一位襪廠女老板李欣(化名)對新京報記者表示。 

諸暨位于中國紡織業重鎮紹興地區,被稱為中國襪都。根據李欣的說法,在2015年,光是紹興就關了八十幾家印染廠,首要原因就是日益增高的員工成本。

李欣表示,加上社保支出成本,現在浙江招一個工人成本需要4500元,但越南那些東南亞國家一共可能只要800元,所以國外的品牌商都把訂單挪到那邊去了,“現在‘人’成了大問題”。 

“年輕人不愛進工廠”

姜宇告訴新京報記者,年輕人不愛進工廠是技術工短缺的主要原因。“現在其實找工作的人并不少,問題是年輕人普遍想做電商、開網店、做服務業,不喜歡進工廠做制造業”。 

小麗(化名)就是其中之一。在深圳一家電子廠待了三個月之后,小麗回到了老家山西。“在廠里太無聊了,每天都是一樣的工作。”小麗說。回到朔州老家的小麗開起了一家網店,“遺傳”了母親爽朗、自來熟性格的她賣起了化妝品,而微信朋友圈正是她的戰場。 

另外,南開大學客座教授劉杉提到另一層原因,普通工人期待高薪,而企業希望招到高技術人才卻招不到,這種勞動力市場錯配現象的形成與勞動力結構有關,“我國的教育對技術工的培訓還遠遠不夠。”。  

中國紡織工業協會副會長徐坤元也曾對媒體表示,目前紡織行業幾乎沒有專業培訓,高校教育與實際需求脫節,職工遠程教育也非常薄弱,行業組織應該積極發揮作用,加強對職工培訓的指導。

如何解決制造業“缺人”? 

為了解決上述技術工急缺的問題,不少企業開始實施內部培養。  

據富士康宣傳負責人此前介紹,公司目前正通過教育手段來提高公司生產效率。富士康工會設立了IE學院,員工在此可接受培訓,所獲證書也能得到國家認可。 

在企業主動內部培養的同時,國家則試圖從教育制度改革上為制造業“缺人”尋求出路。  2014年6月,全國職業教育工作會議召開,國家主席習近平強調,加快發展職業教育讓每個人都有出彩機會。同月,國務院印發《關于加快發展現代職業教育的決定》,全面部署加快發展現代職業教育,不少人都認為這是借鑒了德國培養技術工的經驗,即學徒制。 

在德國,初中畢業后不再升學的學生,必須要接受三年或三年半的職業教育,才能進入企業工作。這一從法律層面的嚴格規定,將教育體系和就業體系有效地結合在一起,從而為德國培養了大量優質的產業工人,這也被認為德國制造業長盛不衰的秘訣。

【對話】 

經濟學者、南開大學客座教授劉杉 

“要花大力氣發展職業教育” 

新京報:普通工人期待高薪,而企業希望招到高技術人才卻招不到,這種錯配現象是如何形成的?  

劉杉:這與勞動力結構有關。一方面,改革開放至今農村勞動力向城市轉移,基本從事普通的勞動密集型產業,沒有受到很好的技術工訓練。另一方面,我國的教育忽略了對技術工的培訓。與德國重視培養技術工不同,中國人普遍觀念是希望上大學,即使是一些二三流的大學,這個觀念扭轉起來需要很長時間。 

新京報:現在富士康等不少企業都在自己內部開設專業學校,培訓技術工人,這條路你怎么看?  

劉杉:富士康是大企業,實力比較強,而且需要的工人數量比較多。但對于一般企業來說,普遍急功近利,并不愿付出這么高成本。企業把工人培養好容易,但卻很難把對方留下來。  新京報:那應該如何解決目前這種錯配現象? 

劉杉:制造業升級之后,特別是裝備制造業的發展,讓當前急需高素質技術工人。國家在大學擴招的同時,更應該注重培養擁有一技之長的高素質工人。這個要從教育改革開始做,花大力氣發展職業教育。





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蘇華 蘇華,全國政協委員、民建中央常委、中華職業教育社副理事長、民建四川省委副主委、四川省學生體育藝術協會主席 、中華同心溫暖工程基金會副理事長、全國行業職業教育教學指導委員會委員、四川國弘現代教育投資有限責任公司(省屬國有控股企業)董事長。









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